業務内容、派遣期間、就業条件などの緻密な打ち合わせにより、貴社のニーズを的確に把握
します。


ご要望に最適なサービスをご提案すると共に派遣期間や就業時間に応じた見積りをいたします。


安定度の高い業務遂行を図る為、職種やスキルを検討・選考し最適なスタッフを配置します。


業務の概要をスタッフに説明、詳細を打ち合わせ後お客様と当社とが派遣契約を交わします。


勤務管理・就業フォロ−など最適な状態で業務が遂行されているかをチェックし、必要に応
じて教育・カウンセリングを行います。


人材の確保には、募集広告費・教育・配置・評価・報酬といったさまざまな要素が不可欠です。
さらに、企業の事業戦略に沿った形で最適化し、その要求にぴったりと合った人材を過不足な
く揃え、はじめて経営資源としてのヒューマンリソース・マネジメントが実現されます。
しかし、昨今の経営環境の変化は激しく、社内に人材を抱えながら状況に対応することが難しく
なってきました。人件費を「固定費から流動費化」できる人材派遣は、激化する競争に勝つため
の経営改革の手段です。

≫ 競争激化の中、人的パワー不足で困っている。
≫ 高度なスキルを持った人材が集まらない。
≫ 週に数日だけといったイレギュラーで人材が
 欲しい。
≫ 徹底した労務管理を実現したい。
≫ 作業や製品の質の向上を図りたい。

≫ 外注化によるコスト削減、雇用リスクを削減
 できます。
≫ 人材教育/研修/採用など、雇用管理が簡素で
 きます。
≫ 経営資源の集中、組織のスリム化が可能です。
≫ 生産性や品質の向上、モラルの向上等の付加
 価値の導入。